Chief Gaming Officer (m/w/d)

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Permanent Employment

Chief Gaming Officer (m/w/d)

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Immediately searched for 12 to 24 months
Clock
40 h per week
Dollar
50.000–60.000 € per year (negotiable)
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Remote job
InkuPlay steht für die nächste Evolutionsstufe im Gaming-Entertainment.
Als innovatives Unternehmen mit Wurzeln im professionellen Esport verbinden wir Performance, Creator-Economy und digitale Markenentwicklung zu einem modernen Gaming-Ökosystem. Wir bauen nachhaltige Strukturen, entwickeln neue Produkte und schaffen Erlebnisse, die Gaming-Kultur neu definieren.
Zur Verstärkung unseres Führungsteams suchen wir ab sofort einen Chief Gaming Officer (CGO), der die sportliche, kreative und strategische Ausrichtung unseres Gaming-Bereichs verantwortet und InkuPlay als starke Marke weiterentwickelt.

Responsibilities Icon

Was erwartet dich?

  • Aufbau und Weiterentwicklung der Gaming-Strategie von InkuPlay (Esports, Creator, Community & Content)
  • Verantwortung für alle Teams, Spieler:innen, Creator sowie deren langfristige Entwicklung
  • Entwicklung eines modernen High-Performance-Ansatzes, inklusive Sports Psychology, Data, Coaching und Talentförderung
  • Leitung und Ausbau von Scouting- und Recruiting-Prozessen, inkl. internationaler Talentsuche
  • Steuerung des Player & Creator Managements sowie Gestaltung von Vertragsmodellen
  • Identifikation neuer Chancen in der globalen Gaming- und Creator-Landschaft (Titel, Formate, Kooperationen)
  • Enge Zusammenarbeit mit CEO, Operations, Marketing, Partnerships und Produktentwicklung
  • Verantwortung für Teamkultur, Prozesse, Compliance und die professionelle Weiterentwicklung aller Beteiligten
  • Repräsentation von InkuPlay nach außen – auf Events, in Medien und in der Szene
  • Budgetverantwortung für den gesamten Gaming-Bereich und Reporting an das Executive Board

Occupational fields

Chief Operating Officer (m/w/d)

Unternehmensführung

Management, Führung & Strategie

Advantages Icon

Was bieten wir dir?

  • Eine Schlüsselrolle in einem ambitionierten Unternehmen auf Wachstumskurs
  • Hohe Gestaltungsfreiheit und die Möglichkeit, Gaming-Strukturen komplett neu aufzubauen
  • Arbeit mit internationalen Spieler:innen, Coaches, Creators und Partnern
  • Flexibles Arbeiten (Remote möglich) und moderne Arbeitskultur
  • Zugang zu exklusiven Events, Playtest-Umgebungen und Branchenkontakten
  • Ein leidenschaftliches Team mit klarer Vision und Startup-Mentalität
User Icon

Was solltest du mitbringen?

  • Mehrjährige Erfahrung im Esports- oder High-Performance-Management, idealerweise in einer führenden Rolle
  • Sicheres Gespür für Trends, Metagame-Entwicklungen und die Creator-Economy
  • Führungskompetenz, Empathie und ein modernes Verständnis für Talententwicklung
  • Netzwerkstärke in Gaming, Esport, Creator-Business oder Entertainment
  • Strategische Denkweise verbunden mit operativer Hands-on-Mentalität
  • Souveräne Kommunikation in Deutsch und Englisch
  • Bonus: Kenntnisse in Performance-Management, Teampsychologie oder datenbasiertem Coaching

3 to 5 years of relevant experience

Languages

German

Optional

English

French

Skill set

Führungsverantwortung

Company Icon

About InkuPlay UG (haftungsbeschränkt)

Inkuplay ist ein aufstrebendes Esport- und Entertainmentunternehmen, das sich darauf spezialisiert hat, Gaming-Kultur mit professionellen Medienformaten zu verbinden. Wir entwickeln und produzieren hochwertige Inhalte, begleiten Esport-Teams, organisieren Turniere und bauen Marken in einer der am schnellsten wachsenden Branchen der Welt auf. Unser junges, kreatives Team vereint tiefes Verständnis für Esport, Gaming-Communities und moderne Medienproduktion, um Projekte zu realisieren, die sowohl Fans als auch Partner begeistern. Bei inkuplay stehen Innovation, Leidenschaft und Community im Mittelpunkt – und genau diese Mischung macht uns zu einem starken Player im Esport-Ökosystem.

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Founded in 2023
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1-9 employees
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Internet & Multimedia
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Startup
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Frequently asked questions

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I don't think I meet all the requirements. Can I still apply?

Even if you don't meet all the requirements, you can make up for missing knowledge with additional skills. Use the application's questions to address your motivation and show the company why you are still a good fit for the job. If you don't meet many or all of the requirements, the application will not be successful.

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